إزاىتوظف الشخص المناسب فى المكان المناسب

HOW TO HIRE THE RIGHT PERSON FOR THE RIGHT JOB?

إزاي توظف الشخص المناسب في المكان المناسب

Put about 100 bricks in some Particular order in a closed Room with an Open window.

حط 100 طوبة في مكان مهم في غرفة مغلقة وشباك مفتوح

Then send 2 or 3 candidates in
The room and close the door.

وبعدين ابعت 2 أو 3 من المرشحين للوظيفة للغرفة وبعدين اقفل الباب

Leave them alone and come back
after 6 hours and then analyze
the situation.

سيبهم لوحدهم وبعدين تعالى تاني بعد 6 ساعات وحلل موقفهم

If they are counting the
Bricks.
Put them in the accounts
Department..

لو هم قعدوا يعدوا الطوب حطهم في الحسابات

If they are recounting them..
Put them in auditing...

لو هم عدوا الطوب وبيراجعوا العد حطهم في المراجعة

If they have messed up the
Whole place with the bricks.
Put them in engineering.

لو هم بعتروا الطوب في الاوضة كلها يبقوا مهندسين

If they are arranging the
Bricks in some strange order.
Put them in planning
.
لو هم رصوا الطوب بشكل غريب في الاوضة حطهم في التخطيط

If they are throwing the
Bricks at each other.
Put them in operations.
لو قعدوا يرموا الطوب على بعض حطهم في العمليات

If they are sleeping.
Put them in security
.
لو ناموا حطهم في الامن

If they have broken the bricks
Into pieces.
Put them in information
Technology.

لو كسروا الطوب كله لقطع صغيرة يبقوا من مركز المعلومات

If they are sitting idle..
Put them in human resources.
لو قعدوا مابيعملوش حاجة يبقوا في الموارد البشرية

If they say they have tried
Different combinations, yet
Not a brick has
Been moved. Put them in sales.

لو قالوا انهم حاولوا بكل الطرق بس الطوب زي ماهو ماتحركش

يبقوا من المبيعات

If they have already left for
The day.
Put them in marketing...
لو قاعدين مستنيين باقي اليوم يبقوا في التسويق

if they are staring out of the
Window.
Put them on strategic
Planning..

لو قاعدين يبصوا من الشباك يبقوا في التخطيط طويل المدى

And then last but not least.
If they are talking to each
Other and not a single brick
has been
moved.
وأخيراً وليس أخراً لو قاعدين يتكلموا مع بعض ومافيش طوبة اتحركت

Congratulate them and put them
In Top management

يبقى تهنيهم وتحطهم في الادارة العليا